مواردی که مدیران باید بدانند

آنچه باید به عنوان مدیر یک سازمان یا مرکز بدانید

با توجه به تغییرات در ارزش‌های نسل جدید، که یک پدیده یونیورسال است، مشاهده می‌کنیم مناقشه کار و زندگی در حال پررنگ شدن است.

«مناقشه کار و زندگی به چه معناست؟»

در واقع می‌توان این مناقشه را در قالب نظریه گلاسر که می‌گوید انسان تکالیفی دارد و باید بین این تکالیف تعادل برقرار باشد اینگونه بیان کرد که با تغییر ارزش‌ها در نسل جدید، افراد انتظارشان از تعادل کار و زندگی افزایش یافته است و حاضر نیستند به هر قیمتی، از جمله آسیب به سلامت روانشان، شغل یا تحصیل خود را ادامه دهند.

استعفای بزرگ (Great Resignation)

بعد از بحران‌های جهانی مثل کووید ۱۹، با وجود وضعیت اقتصادی نابسامان، شاهد ظهور پدیده‌ای بودیم به نام Great Resignation یا استعفای بزرگ. یعنی افراد با وجود سختی و نابسامانی اقتصادی، حاضر نیستند در هر شغلی کار کنند و اگر دستاوردهای مادی و معنوی شغل برایشان بیشتر از زحمت جسمی و روانی آن شغل نباشد، به ادامه آن تن نمی‌دهند.

پیامد این تغییر برای مدیران

باید توجه داشت این یک پدیده جهانی است و منحصر به کشور ما ایران نمی‌باشد. بنابراین به عنوان فردی که مدیر یک مرکز یا سازمان هستید باید توجه داشته باشید در دهه اخیر تحولاتی در نحوه اداره یک سازمان یا مرکز به وجود آمده که شما قادر نیستید با روش‌های سنتی و بدون اطلاع از این تحولات مدیریت موفقیت‌آمیزی داشته باشید.

 

 

در کنار هم....

آدرس دفتر

تهران، خ عباسپور، خ گیتا، خ آرمان ،پ ۲/۱، طبقه اول

ساعات کاری

شنبه تا پنجشنبه
10 صبح الی 6 عصر

شماره‌های تماس

تلفن: 88195373-021
موبایل: 09023016168
کد دستوری: #55588*6655*